Porque as mulheres ganham menos que os homens? Parte - 1

Uma das grandes bandeiras feministas e de algumas mulheres BURRAS é que a mulher ganha menos que os homens e que isso é resultado da opressão patriarcal dos cruéis homens que tem medo das feiosas independentes.

Como sabem sou o terror do feminismo e desmascaro tudo sem dó nem piedade e QUEBRO o salto do seu sapato de 500 reais com rasteiras cruéis.

Por isso inicio aki uma série violenta pra dar luzes em cima dessa merda desse clichê. Agora tu vai aprender se a mulher ganha menos que o homem e se sim, o porquê disso.

Eu inicio a série com explicações da psicologia evolucionária do grande Satoshi Kanazawa. Aí vai a tradução de 3 artigos dele sobre este assunto em que resumi pois sei que tu é BURRO e precisa tudo mastigado que nem papinha de nenê.

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Em todas as nações industrializadas mulheres na média ganham menos e atingem cargos de menor status que os homens. Isso é verdade em todos os trabalhos, desde os trabalhos manuais e nível operário até os de executivos e profissionais, e nas economias capitalistas, socialistas e comunistas. Porque?

A diferença de ganhos entre os sexos é uma das principais preocupações da economia e sociologia. Economistas e sociologistas identificam 3 diferentes partes na diferença total de ganhos entre homens e mulheres. Primeiro, há a diferença entre “capital humano” – educação, habilidades profissionais, treinamento e outros caracteres individuais que afetam a produtividade e a performance no trabalho. Segundo, diferenças sexuais nos ganhos podem ser devido a separação ocupacional por sexo – o fato dos homens e mulheres tenderem a ocupar trabalhos diferentes. Homens tendem a ocupar os trabalhos de “colar-azul” (indústria, construção, motorista de caminhão), enquanto as mulheres tendem a ocupar trabalhos de “colar-rosa” (secretariado, enfermagem, magistério). Terceiro, a diferença de sexos em ganhos pode ser por discriminação, onde empregadores pagam, homens e mulheres igualmente qualificados fazendo o mesmo trabalho, de forma diferente.

Em relação a diferença de ganhos ser devido diferenças de capital humano e produtividade, há justeza para a maioria dos cientistas sociais. Em relação a diferença de ganhos ser devido a existência de trabalhos colar-azul e colar-rosa, se pagarmos os mesmos salários pra motoristas de caminhão homens e mulheres, e pagarmos o mesmo salário pra todos os secretários homens e mulheres não diminuirá a diferença total de ganhos entre os sexos. Pagar os mesmos salários pra motoristas de caminhão homens e mulheres e secretários homens e mulheres não irá diminuir a diferença sexual de ganhos se os motoristas de caminhão ganham mais que as secretárias e a maioria dos motoristas de caminhão são homens e a maioria das secretárias são mulheres. A existência de separação ocupacional por sexo deste modo requere consideração do “valor comparativo”

Sendo bastante devotados a ciência social tradicional e completamente alienados da psicologia evolucionária, a maioria dos economistas e sociólogos presumem que homens e mulheres são totalmente idênticos nas suas preferências, valores e desejos. Eles portanto presumem que qualquer diferença sexual em ganhos remanescentes que não seja devido diferenças de capital humano ou separação sexual por trabalho devem ser devido discriminação do empregador. A existência de discriminação, entretanto, deve ser sempre inferidas por evidência estatística e não podem ser diretamente observadas. Cientistas sociais não irão testemunhar um empregador dizendo a seus empregados “Eu estou te pagando mais porque você é um homem e pagando menos pra você porque és mulher”. Muito menos empregadores irão admitir este tipo de prática caso eles as fizessem.

A conclusão que há discriminação sexual por empregadores crucialmente depende na presunção que homens e mulheres são totalmente idêntidos, exceto pelo seu montante de capital humano (educação, habilidades, experiências) e nos trabalhos que ocupam. Se, do outro lado, homens e mulheres com o mesmo montante de capital humano e nos mesmo trabalho são, não obstante, inerentemente e fundamentalmente diferentes de formas que afetam seus ganhos, por exemplo, na sua preferência e desejo por ganhar dinheiro, então discriminação se torna desnecessária para explicar a diferença de ganhos por sexo no pagamento. Se homens e mulheres são diferentes nas suas preferências internas e disposição e na sua vontade de ganhar dinheiro, então nenhum fator externo, como discriminação sexual ou “teto de vidro”, se torna necessário para explicar a diferença de ganhos.

O estudioso Kingsley R. Browne é pioneiro na pesquisa da psicologia evolucionária nas diferenças sexuais no mercado de trabalho, como ganhos diferentes e separação ocupacional por sexo. Brown aponta que, devido as diferentes pressões de seleção que enfrentaram ao longo da história evolucionária, homens e mulheres evoluíram pra possuir diferentes temperamentos. Ao longo da história evolucionária, alto status era o meio essencial para o sucesso reprodutivo, porque as mulheres preferiam acasalar com homens de posses de alto status que poderia proteger e investir pesadamente nas crianças. Em contraste, fisicamente tomar conta de uma criança era o meio principal de sucesso reprodutivo da mulher. Como resultado, mulheres atualmente, que herdaram os mecanismos de suas ancestrais fêmeas, são muito menos tomadoras de riscos (porque se suas ancestrais engajassem em comportamento de risco e como resultado fossem feridas ou mortas, suas crianças provavelmente morreriam), menos buscadoras de status (porque status não aumentava o sucesso reprodutivo de uma mulher) e menos agressivas e competitivas (porque ao longo da história evolucionária, homens competiam para ter acesso as mulheres, não o contrário).

Em seu livro, Biologia no trabalho: Repensando igualdade sexual (Biology at Work: Rethinking Sexual Equality), Browne sugere que homens são muito mais única e exclusivamente devotados em ganhar dinheiro e atingir maior status que as mulheres são. Em um estudo de uma amostra americana, homens são significativamente mais prováveis a classificar renda como um importante critério pra escolher um trabalho do que as mulheres são. A diferença absoluta entre sexos é maior entre adolescentes do que entre trabalhadores mais velhos, então a diferença na importância da renda atribuída pelos sexos NÃO é causada pela resposta realista das mulheres a experiência contínua de ganhar menos que os homens, como as feministas e outros cientistas sociais poderão alegar. Em contraste, as mulheres dão significatviamente maior ênfase no critério “o trabalho é importante e me dá uma sensação de realização” para escolher um trabalho. Como Anne Moir e David Jessel, autores de “Sexo cerebral: As reais diferenças entre homens e mulheres, dizem: “No final, o segredo para o sucesso do homem no mundo do trabalho provavalmente está na sua relativa insensibilidade para com tudo – e todo – o resto”.

Browne nos lembra que muitos trabalhos que pagam salários maiores requerem que seus ocupantes trabalhem longas horas, mudem pra cidades novas sem se importar com as conseqüências para a família e as crianças (como trabalho de executivos e profissionais), ou trabalhem em ambientes perigosos e desagradáveis (trabalhos de colar-azul, operários). Não é que as mulheres não querem dinheiro ou preferem menos dinheiro que mais. Ninguém em sã consciência prefere menos. É que as mulheres não estão disposta em pagar o preço e fazer os sacrifícios necessários (frequentemente para o bem dos filhos) com o intuito de subir na hierarquia corporativa e ganhar mais dinheiro. Em outras palavras homens ganham mais porque eles querem; mulheres ganham menos porque elas tem coisas melhores a fazer do que se matar ganhando dinheiro.

De 1960 até 1980, as feministas diziam que a mulher ganhavam apenas 59 centavos para cada dólar ganho pelos homens. Os dados foram revisados desde então pra cima em 64 centavos em 1986, 70 centavos em 1987, e, de acordo com o presidente Clinton (se ele conta como feminista), 75 centavos em 1999, mas a reinvidicação é que as mulheres ganham substancialmente menos que os homens. Entretanto, todas estas comparações ignoram as diferenças inerentes de sexo na disposição e temperamento, e o fato que a maioria das mulheres não está tão interessada em ganhar dinheiro quanto os homens é porque elas tem coisas melhores a fazer do que ganhar dinheiro. Análises estatísticas comparativas mais cuidadosas entre homens e mulheres que são igualmente motivados em ganhar dinheiro mostram que mulheres agora ganham 98 centavos para cada dólar que o homem ganhar, e sexo não tem efeito estatístico significante nos ganhos dos trabalhadores. Ajustado por ocupação e motivação, homens atualmente não ganham significativamente mais que as mulheres.

Um exemplo disso é a brilhante passagem de Warren Farrel: “Os homens aprendem desde cedo a aceitar empregos que detestam, pelo simples fato de que esses empregos pagam mais. Em todas as salas de aula do fim do segundo grau, tanto nos EUA quanto em todo o mundo, você encontrará garotos reprimindo seu interesse por línguas estrangeiras, literatura, história da arte, antropologia e sociologia, porque sabem que um diploma de história da arte os remunerará menos que um de engenharia. Um pouco porque esse garoto sabe o que o espera ele provavelmente terá que sustentar uma mulher, (mas não pode esperar que uma mulher o sustente), mais de 85% dos formados em engenharia são homens - e mais de 80% dos formandos de história da arte são mulheres. Se um homem e obrigado a escolher uma profissão de que goste menos, apenas porque ela paga melhor, é um sinal de não poder, mas de falta de poder.”

O trabalho convincente de Brown demonstra que o teto de vidro como uma força externa restritiva nunca existiu. Em sociedade capitalistas liberais como EUA e Reino Unido, ambos homens e mulheres são livres pra ir atrás de seus objetivos. Eles apenas querem coisas diferentes.

Argumentar que as mulheres ganham menos que os homens porque os empregadores discriminam contra elas e “forças patriarcais” as oprimem é tão absurdo quanto o argumento que homens não tem tantos pares de sapatos quanto as mulheres porque os vendedores de loja de sapatos discriminam contre eles e os previnem de comprar tantos sapatos quanto uma mulher faz devido a uma perniciosa opressão matriarcal. O fato inegável que a mulher média ter mais pares de sapato que o homem médio não significa que vendedores de sapato discriminam com os homens. Mulheres compram e tem mais pares de sapato que os homens porque elas querem.

Similarmente, homens ganham mais que as mulheres simplesmente porque eles querem.

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Comentário Silvestúpido: É isso aí idiotas. Parem de arrumar desculpas bestas e estatísticas furadas e tratem de trabalhar duro e ganhar a bosta do dinheiro. Feministas aí está mais um castelo de cartas e uma bandeira queridinha de vocês caindo.

No próximo post sobre o assunto, tratarei de casos práticos com evidência estatísticas, analisando nesta ordem, Reino Unido, Estados Unidos e óbvio, a merda do Brasil.

Fonte:http://www.psychologytoday.com/blog/the-scientific-fundamentalist/200812/women-have-better-things-do-make-money-i

Autor: Satoshi Kanazawa is an evolutionary psychologist at LSE and the coauthor (with the late Alan S. Miller) of Why Beautiful People Have More Daughters. Todos os direitos reservados a ele.

Tradução, resumo, adaptação e montagem dos textos: Silvio Stodieck Koerich